Pep Guardiola a rendu hommage aux dirigeants de Manchester City. Pour le manager, ces derniers lui ont donné du… temps pour mettre en place ce qu’il souhaitait au moment de son arrivée.
A l’issue de la saison passée, force est de constater que le bilan de Manchester City n’était pas flamboyant. En Premier League, les Citizens avaient dû se contenter de la troisième place du classement. Les Mancuniens étaient très loin du champion, autrement dit Chelsea, qui avait 15 points d’avance. En FA Cup, Manchester City avait chuté contre Arsenal en demi-finales (1-2 a.p). Pour ce qui était de la League Cup, les Citizens s’étaient pris les pieds dans le tapis contre Manchester United dès les 8es de finale (0-1).
Enfin, les pensionnaires de l’Etihad Stadium avaient été torpillés par Monaco en 8es de finale de la Ligue des champions (3-5, 3-1). Résultat des courses, Pep Guardiola était critiqué et certains évoquaient même son licenciement. Plutôt que de faire cela, le board de Manchester City avait choisi de lui laisser les rênes de l’équipe une année de plus. Aujourd’hui, l’équipe mancunienne est impressionnante en Premier League et en Ligue des champions (1ère place du classement dans ces deux compétitions).
Guardiola avait besoin de temps
« Lorsqu’un nouveau manager arrive, les gens s’attendent à ce que cela puisse fonctionner instantanément. Ils oublient parfois que vous avez besoin de temps pour régler quelque chose. Faire en sorte que les joueurs se connaissent, se fassent confiance, sachent tout sur la Premier League (style de jeu, adversaires, arbitres)… Heureusement, je suis un gars chanceux. »
« Je suis dans un club où on m’a donné le temps de faire cela », a insisté Pep Guardiola selon Sky Sports. Le technicien a ajouté que c’était vraiment « fascinant » de pouvoir coacher la formation de Manchester City. Il espère franchement que ses troupes vont « continuer » de montrer ce dont elles sont capables « à chaque match ». Dans ce cas, les Citizens empocheront sûrement un ou même plusieurs titres majeurs en fin de saison.
